Những luật chủ shop cần biết

Đạo luật Sức khỏe và An toàn tại Nơi làm việc 1974

Luật quy định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn, đào tạo nhân viên những hiểu biết về sức khỏe và an toàn lao động, có chính sách bằng văn bản về an toàn và sức khỏe của nhân viên công ty và đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào cũng không phải chịu rủi ro về sức khỏe hoặc an toàn lao động

Quy định Hoạt động bê vác vật nặng bằng tay 1992

Điều này có liên quan tới việc bê vác vật nặng bằng tay để ngăn ngừa các rối loạn về xương và cơ. Người sử dụng lao động nên thực hiện đánh giá rủi ro cho tất cả các hoạt động liên quan đến việc nâng hạ bằng tay.

Quy định về Trang bị Bảo hộ Cá nhân tại Nơi làm việc 2002

Điều này yêu cầu người sử dụng lao động xác định các hoạt động yêu cầu quần áo bảo hộ đặc biệt, sau đó phải có sẵn quần áo bảo hộ/ trang thiết bị bảo hộ

RIDDOR-Quy định về Báo cáo Thương tật, Bệnh tật & Xảy ra Nguy hiểm 1995

Người sử dụng lao động nên báo cáo các trường hợp thương tật, tai nạn cho Trung tâm Liên hệ Sự cố HSE. Điều này bao gồm mất thị lực, cắt cụt chi, gãy xương và điện giật. Tất cả các trường hợp thương tích cá nhân đều phải lưu vào sổ tai nạn.

An toàn Phòng cháy 2005

Tất cả các cơ sở phải có đầy đủ các phương tiện Phòng cháy chữa cháy ( PCCC), và tất cả các thành viên của nhân viên phải biết vị trí và cách dùng các phương tiện PCCC này. Điều này có thể bao gồm bình chữa cháy và chăn. Tất cả các thiết bị cần được kiểm tra và bảo trì thường xuyên.

Thông báo về Diễn tập chữa cháy phải được hiển thị rõ ràng và phải thông báo cho mọi người biết những việc cần làm trong trường hợp hỏa hoạn. Tất cả nhân viên phải được đào tạo về vị trí của chuông báo động, lối thoát hiểm ...khi có cháy nổ.

Đạo luật Bảo vệ Người tiêu dùng năm 1987

Đạo luật này bảo vệ khách hàng khỏi các dịch vụ hoặc sản phẩm không an toàn hoặc bị lỗi. Tất cả nhân viên phải được đào tạo về cách sử dụng và bảo trì sản phẩm.